मार्च 5th, MU Group ने Ningbo में 2021-2022 मध्य और वरिष्ठ कैडर बैठक और पुरस्कार समारोह का भव्य आयोजन किया।वे कर्मचारी जो उप प्रबंधक और उससे ऊपर के हैं, 5वीं वर्षगांठ के कर्मचारी, 10वीं वर्षगांठ के कर्मचारी, और पुरस्कार विजेता सहयोगी इस गतिविधि में भाग लेने के लिए एकत्रित हुए।बैठक में एमयू समूह के अध्यक्ष और अध्यक्ष टॉम टैंग, एमयू समूह के नेता जेफ लुओ, हेनरी जू, अमेंडा वेंग, एरिक झुआंग, अमांडा चेन, विलियम वांग ने भाग लिया।
सुबह में, वित्त विभाग, नौवहन विभाग, मानव संसाधन विभाग, डिजाइन विभाग ने क्रमशः परिचालन सारांश और कार्य रिपोर्ट की बात की, उन्होंने विभिन्न कार्यात्मक दृष्टिकोणों से अतीत की समीक्षा की और भविष्य के काम की प्रतीक्षा की।वे सोचते हैं कि दुनिया में बिक्री के विकास का समर्थन करने के लिए बेहतर सेवा प्रदान करने के लिए अपने विभाग के फायदे कैसे दिखाए जाएं।जेफ लुओ, समूह के व्यापार समूह के प्रतिनिधि, विलियम वांग, व्यापार प्रभाग के प्रतिनिधि, और व्यापार विभाग के प्रतिनिधि हेडी कू ने क्रमशः भाषण दिए।तीनों प्रतिनिधियों के लाजवाब भाषण एमयू ग्रुप के उन लोगों की अलग सोच का प्रतिनिधित्व करते हैं जो अलग-अलग पड़ाव पर पले-बढ़े हैं, उनमें एक कॉमन कीवर्ड 'संघर्ष' भी है।
एमयू ग्रुप ने हमेशा एक साथ साझा करने और सुधार करने की इच्छा की अवधारणा की वकालत की है और लोगों को संचार से सीखने और सामान्य प्रगति हासिल करने के लिए प्रोत्साहित किया है।दोपहर में संवाद के जरिए एमयू ग्रुप ने इंटरव्यू बनाए।कर्मचारी उत्कृष्ट बिक्री अनुभव साझा करते हैं, वे एमयू समूह की मजबूत टीमों और उत्कृष्ट व्यक्तियों का ज्ञान दिखाते हैं।अमेरिकी बाजार में प्रवेश करने की रणनीतियों, अदृश्य चैंपियन टीम के रहस्य, शीर्ष कर्मचारियों को पेशेवर उत्पाद लाइन कैसे प्राप्त करें, सहित अद्भुत शेयर हैं।साक्षात्कार उत्पाद प्रबंधन के विचारों, ग्राहकों की सेवा करने की अवधारणा और संघर्ष में बड़े होने के अनुभव को दिखाते हैं।वे सीखने के योग्य रोल मॉडल हैं, और वे सहकर्मियों के लिए प्रेरणा और अनुनाद लाते हैं।
बैठक के अंत में, श्री तांग ने भाषण दिया।उन्होंने एमयू समूह के एक खेल संगठन के निर्माण की दिशा को दोहराया, व्यक्तिगत संघर्ष से सामूहिक संघर्ष की ओर बढ़ने की वकालत की और समूह संगठन के भीतर आत्मविश्वास, खुलेपन, समन्वित संचालन और समग्र कुशल उच्च गुणवत्ता वाले विकास की स्थिति बनाई।हालाँकि, इस स्थिति की प्राप्ति मध्यम और वरिष्ठ संवर्गों के निर्माण से अविभाज्य है।एमयू समूह जन-उन्मुख है और प्रतिभा समूह का कायाकल्प करने पर जोर देता है, और एमयू समूह 95 और 00 के मध्य-स्तर और उससे ऊपर के संवर्गों के प्रचार को तेज करता है।साथ ही, हम मध्यम और वरिष्ठ संवर्गों, सख्त प्रबंधन विभाग से उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करने की उम्मीद करते हैं, ताकि मित्र जो समय के लिए तैयार हों और वास्तव में सक्षम सहयोगी खड़े हों, अधिक जिम्मेदारियां लें, और उच्च उपलब्धियों को प्राप्त करें।इसके अलावा, श्री तांग ने प्रेम कंपनी शिक्षा पर एक संक्षिप्त विवरण दिया और इस बात पर जोर दिया कि प्रेम कंपनी का आधार देश से प्यार करना, शहर से प्यार करना, अपने जीवन से प्यार करना, विचार और कार्य से संगठन के हर बिट की देखभाल करना है, और कंपनी के विकास में एकीकृत करें।
शाम के समारोह में पांच साल के कर्मचारी पुरस्कार, दस साल के कर्मचारी पुरस्कार, विशेष अवधि और कार्यक्रमों में योगदानकर्ताओं को पहचानने के लिए सम्मान देना और वर्ष के प्रत्येक आइटम के लिए विजेता टीमों और व्यक्तियों को पुरस्कार प्रदान करना शामिल था।मंच पर गौरव इसके पीछे की कड़ी मेहनत से आता है।इस समय, सभी ने तनावपूर्ण लय को जाने दिया।विजेताओं ने प्रफुल्लित संगीत में ट्रॉफी उठाई और सभी ने तालियां बजाईं।भारी भरकम ट्रॉफी बीते साल का संतोषजनक जवाब है और हमें आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करती है।ट्रॉफी पर छोटा सुनहरा आदमी आगे झुक जाता है, क्या यह एमयू समूह के लोगों का आंकड़ा नहीं है जो कड़ी मेहनत करते हैं, आक्रामक हैं और बेहतर जीवन का पीछा करते हैं?
पुरस्कार समारोह एक कॉम्पैक्ट और हर्षित वातावरण में संपन्न हुआ।आइए हम समूह के तीसरे हाई-स्पीड विकास अवसर को जब्त करें, और "हम 30 वर्षों के भीतर एक विश्वव्यापी फैशन व्यवसाय संगठन की कल्पना करते हैं" के कंपनी मिशन की ओर बढ़े;हमेशा "हम अपने ग्राहकों को महत्व देते हैं और हमेशा उन्हें प्राथमिकता के रूप में सम्मान देते हैं" का पालन करते हैं।हमारा मानना है कि सफलता दिन-ब-दिन दोहराए जाने वाले छोटे-छोटे प्रयासों का योग है।
पोस्ट समय: मार्च-06-2022